Aufgaben konkretisieren
Aufgabenbeschreibungen werden in konkrete Tätigkeiten, erwartete Ergebnisse und erkennbare Grenzen übersetzt.
Rollen- und Aufgabenbeschreibungen
Rollen über Aufgaben, Übergaben und Grenzen verständlich machen.
Eine Stellenbezeichnung allein erklärt den Arbeitsalltag nicht. RK Rollenakte ordnet vorhandene Aufgabenbeschreibungen, Schnittstellen und Einarbeitungshinweise zu einem sachlichen Rollenbild.
Darauf kommt es an
Wir dokumentieren Rolleninformationen. Wir vermitteln keine Arbeitsplätze und treffen keine Personal- oder Eignungsentscheidung.
Leistungen
Wobei wir Sie unterstützen
Schnittstellen zeigen
Schnittstellen zeigen, welche Information von welcher Rolle kommt und wohin sie weitergegeben wird.
Einstieg ordnen
Einarbeitungshinweise ordnen Materialien und erste Abläufe, ohne eine Eignungs- oder Personalentscheidung vorwegzunehmen.
Arbeitsweise
So arbeiten wir zusammen
Rollenmaterial sammeln
Vorhandene Rollenunterlagen, Ablaufhinweise und Übergaben werden in einer Quellenliste gesammelt.
Arbeitsbild abstimmen
Führungskraft und beteiligtes Team gleichen das dokumentierte Arbeitsbild mit der gelebten Zusammenarbeit ab.
Rollenakte ausgeben
Die Rollenakte wird mit Aufgaben, Schnittstellen und offenen Abstimmungspunkten ausgegeben.
Beispiel für die Zusammenarbeit
Mögliches Projekt: Rollen- und Aufgabenbeschreibungen
Für eine interne Rollenübergabe könnten regelmäßige Aufgaben, Ansprechpartner und bekannte Grenzen zusammengeführt werden. Personalentscheidungen und arbeitsrechtliche Bewertungen bleiben beim Unternehmen und seinen Fachstellen.
Kontakt
Sprechen wir über Ihr Projekt.
Welche Rolle braucht ein verständliches Aufgaben- und Übergabebild?
Positive Group Deutschland GmbH
Freiburg im Breisgau · Deutschland